Useat lainsäädäntökokonaisuudet tukevat yritysten vastuullisia toimintatapoja, kuten työministeriön hallinnonalan muutosturvaa koskevat säädökset ja laki sosiaalisista yrityksistä.

Työllistämisen ja muutosturvan toimintamalli

Työllistämistä ja muutosturvaa koskevalla toimintamallilla parannetaan työntekijän asemaa tilanteissa, joissa hän on vaarassa tulla irtisanotuksi tai hänet on irtisanottu taloudellisten ja tuotannollisten syiden perusteella. Toimintamallin osapuolia ovat työnantaja, työntekijä ja työ- ja elinkeinotoimisto.

Yt-laki

Laki yhteistoiminnasta suomalaisissa ja yhteisönlaajuisissa yritysryhmissä tulee voimaan 1.7.2007. Lakia sovelletaan 20-29 työntekijää työllistävissä yrityksissä 1.1.2008 alkaen.

Sosiaaliset yritykset

Sosiaalisten yritysten tavoitteena on tarjota työllistämismahdollisuuksia erityisesti vajaakuntoisille ja pitkäaikaistyöttömille. Sosiaaliset yritykset toimivat aivan kuin muut yritykset. Palkkatukea ja työllisyyspoliittista avustusta sosiaalisille yrityksille voidaan kuitenkin myöntää poikkeavin ehdoin.

Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työelämässä

Yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon saavuttamiseen työelämässä pyritään sekä yhdenvertaisuuden edistämistoimilla että syrjinnän kieltävillä säännöksillä. Yhdenvertaisuutta koskevia säännöksiä on yhdenvertaisuuslaissa ja työ- ja virkaehtolainsäädännössä. Lisäksi sukupuolten välisestä tasa-arvosta säädetään ns. tasa-arvolaissa.

Lisätietoja linkeistä oikealla